Ideen om XLO Change Academy ble første gang diskutert i et møte for bare litt mer enn et år siden. Vi laget en første prosjektplan som sa at vi skulle ha lokaler klare og starte opp i september 2016. Av merkelige grunner har alt vi planla gått mye raskere enn vi trodde.

Tanken bak XLO Change Academy var å samle dyktige kursholdere som i tillegg til ulik fagkompetanse og lang erfaring også hadde spesialkompetanse innen kommunikasjon og utvikling. Visjonen er En enkel, inspirerende og morsom vei til utvidet bevissthet.

Den første utgaven av hjemmesiden var klar 8. januar 2016. Ikke like pen som utgaven vi har nå – den kom i løpet av sommeren.

Vi flyttet inn i lokalene våre 1. mars, i Drammens svar på Gamle Bergen og Trondheims Bakklandet, blant gamle, koselige trehus og sjøboder. Om du ikke allerede har vært på besøk, ta gjerne en titt her – og du er hjertelig velkommen på besøk for å se lokalene for deg selv.

Allerede første helgen hadde vi et 3-dagers kurs i nøkkelfaktorer i kommunikasjon og forandring. Tilbakemeldingene var gode, men vi var ikke fornøyd: Kurset lignet for mye på andre kurs på markedet, med korte foredrag og aktiviteter mellom foredragene. Drømmen om et spillkurs ble født – og etter hvert realisert i «Nøkler for ledere», osv. Ta gjerne en titt!

Lokalene våre er hvite, med hvite gulv, vegger, tak og lister. De virkelig ropte etter en kunstner som ville stille ut malerier hos oss. Gerd Ghelia Frivold hørte det lydløse ropet, tok kontakt, og like over påske var lokalet fylt med de mest fantastiske kunstverk. Se bare her. Vi har rett og slett ikke ord for hvor takknemlig vi er for å få stille ut Ghelias kunst. Den gir noe helt spesielt til lokalet, til kursdeltakerne og til oss som er her til daglig.

Vi har valgt å komplementere kursvirksomhet med forsknings- og utviklingsprosjekter. I løpet av våren gjennomførte vi to forskningsprosjekter, et på nevrosensomotorisk underlag, i samarbeid med Mikael Hedberg og Bente Elnes, og et på effekten av tverrfaglig metakompetanse i samarbeid med Kommunikologforeningen (legge lenke). Vi har også satt i gang to nye utviklingsprosjekter, www.oppvekstportalen.no, der Irene Rendedal er prosjektleder, og www.denniskakis.no, med Dennis Kakis som prosjektleder.

I XLO Change Academy deler vi destillert kunnskap og kompetanse med de som ønsker dette – under mottoet «mest mulig kompetanse på kortest mulig tid og med mest mulig moro». Den kompetansen vi deler, bruker vi selv i vår egen utvikling av XLO Change Academy som organisasjon, i kursene og i utviklings- og forskningsprosjektene våre. Dette er hovedårsaken til at arbeidet med XLO på et drøyt år har kommet mye lenger enn vi forestilte oss i den opprinnelige planen. Her er de viktigste nøkkelfaktorene som har gjort og gjør det mulig, og som inngår i de fleste kursene:

  • Respekt og integritet, Jeg//du-sortering og –balanse: Vi tillater oss selv og alle vi møter å være hele mennesker. Vi har full tillit til hverandre, hverandres dømmekraft, hverandres drivkrefter – og at det alle bidrar med er til beste for den enkelte, for XLO Change Academy og for verden totalt sett.
  • Alt vi legger til grunn, bevisst og ubevisst, våre presupposisjoner, og som har en tendens til å bli selvoppfyllende: Vi velger våre presupposisjoner med omhu, fordi vi vet at de skaper virkelighet.
  • Det vi vil bidra med til verden, vår intensjon: Vi er overbevist om at mange kan ha stor nytte av utvidet bevissthet og kompetanse om kommunikasjon, samspill, relasjoner og utvikling. Vi har hatt stor nytte og glede av dette selv, og vi tror at den kan gjøre verden til et bedre sted.

I løpet av året som har gått har XLO Community vokst fra 2 til 28 medlemmer i en nettverksorganisasjon tuftet på disse nye prinsippene. Vi er takknemlig for alle som har valgt å koble seg på – med sin energi og bevissthet – og vet at det er dette som skal til for at XLO Change Academy kan bli den bidragsyteren til utvidet bevissthet som vi drømmer om.

 

Riktig god jul og godt nyttår – og hjertelig velkommen til XLO Change Academy i 2017,

Beate & Monika