Ingredienser
En – eller flere gode #intensjoner
En STOR dose nyttige #presupposisjoner
Passende #rammer
Rikelig med #pacing og tilstrekkelig med #leading
For lang holdbarhet: tilsett #kongruens både i starten og over tid
Fremgangsmåte
Start med en eller flere felles #intensjoner: Hva vil dere oppnå? Hvordan vil dere ha det? Når dere har lykkes med det dere vil oppnå, hva vil da resultatet være? De felles intensjonene kan også nytes separat og underveis: kos dere med å tydeliggjøre dem og å undersøke hva de innebærer – og hente det som finnes av felles kraft og retning.
Sorter i #presupposisjonene du har om medarbeiderne dine og motivasjon: velg de som hjelper deg å lykkes og velg bort de som hindrer motiverte medarbeidere.
Bland i rikelig med #pacing – møt medarbeiderne dine der de er, og skap et miljø av tillit og takhøyde. Tilsett tilstrekkelig med #leading, led og la deg lede, slik at dere også skaper fremdrift.
Tilsett #kongruens ved å sørge for at det er samsvar mellom #intensjoner, #presupposisjoner, #rammer og det dere faktisk gjør over tid. Tilpass ved behov.
NB1: Unngå følgende ingredienser som er kjent for å skape demotiverte medarbeidere
Dårlig #jeg//#du-sortering
Mis#pacing – som er det motsatte av #pacing
Mis#leading – som er det motsatte av #leading
#inkongruens – manglende samsvar mellom de ulike ingrediensene beskrevet over
NB2: Ukjente ingredienser? Her kan du se korte filmer om hver av dem
#intensjoner:
#presupposisjoner:
#rammer:
#pacing og #leading:
#kongruens-inkongruens:
#jeg//du-sortering:
NB3: Vil du vite mer? Sjekk nettkurset «Kulturutvikling i organisasjoner» (gratis)