Hvem er vi

XLO Change Academy startet som en drøm om en kurs- og rådgivningsarena med utgangspunkt i et sett magiske nøkler – et rammeverk for kommunikasjon og utvikling. Hvorfor? For å gjøre tilgjengelig kompetanse og bevissthet som kan bidra til en bedre verden. Vi er over snittet utålmodige og uhøytidelige og valgte mottoet: «mest mulig kompetanse, på kortest mulig tid, med mest mulig moro».

Vi i XLO har ulik utdanning og yrkeserfaring. På veien dumpet vi borti den råeste kompetansen fordi en kollega eller venn sa «dette tror jeg er noe for deg». Jungeltelegrafen. Rammeverket er selvsagt ikke svaret på alt – det er en katalysator som setter fart på alt du har fra før av kunnskap og erfaringer. Kompetansen har gitt oss et ekstra gir, en x-faktor, i kombinasjon med annen kompetanse, metoder og modeller.

Samtidig har vi fortsatt å jobbe ved siden av i ulike oppdrag og stillinger. Fellesnevneren er innovative miljøer, bærekraft, digitalisering og utvikling av mennesker og produkter som gjør verden litt bedre. Vi har valgt en Ole Brumm-tilnærming: Ja takk, begge deler til både XLO og andre oppdrag. Så selv om vi har oppdrag og jobber, har vi nok fleksibilitet til å tilby skreddersydde opplegg for deg som vil ha noe mer enn nettkurs og de produktene som finnes gratis digitalt.

Alt er kommunikasjon. Handling og forhandling, utvikling og innvikling, forståelse og misforståelse, tillit og mistillit, ledelse og lagspill, enighet og uenighet, meldinger og tilbakemeldinger. Alt vi gjør, alt vi erfarer, alt vi mener, fordrer kommunikasjon. Og likevel er mange ubevisst på hva kommunikasjon består av – og har en mer eller mindre funksjonell verktøykasse for å kommunisere effektivt. Derfor har vi valgt å gjøre verktøykassen – nøklene og rammeverket – tilgjengelig så effektivt og engasjerende som mulig.

Med en minimal investering kan du få tilgang til et enkelt og konsist rammeverk og lære hvordan grunnleggende mønstre og elementer i kommunikasjon og utvikling kan beskrives. Dette gir ikke bare forståelse, men også fleksibilitet for å bevisst velge mer konstruktive tilnærminger for å skape de resultatene du ønsker. Eller som mange av kundene og kursdeltakerne sier: det vi egentlig burde lært på skolen.

Om du kunne få en x-faktor som endrer alt på 24 timer – ville du gitt det en sjanse?

Våre kunder har gitt utrykk for stor nytteverdi og har i etterkant gitt gode tilbakemeldinger.

Ta kontakt

+ 47 975 09 021
info@xlo.academy

Monika L. Eknes
Monika L. Eknes
Monika er dr. ing. med 25+ års erfaring som leder, forsker og konsulent. Hun har arbeidet med bl.a. sikkerhet, risikostyring, entreprenørskap, produktutvikling og kursvirksomhet.

Da hun byttet fra forsker- til lederjobb, savnet hun konkrete verktøy for å håndtere mennesker og relasjoner. Det trigget en søken etter kompetanse som resulterte i etableringen av XLO og i boken «GPS for endringsledelse» som hun skrev sammen med Randi Kveine og som ble utgitt på Fagbokforlaget i 2016.

Monika har et stort hjerte for organisasjoner og for å bidra til at kollegaer spiller hverandre gode. Stikkord er kommunikasjon, utvikling, og å finne gode løsninger og veier gjennom utfordrende terreng. De siste 10 årene har hovedvekten av oppdragene vært som konsulent. Monikas spesialitet er fasilitering av prosesser med krav til dokumentasjon, for eksempel etter ISO9001/14001/45001/27001, og CENELEC/EN 50128/26/29.

På fritiden koser Monika seg sammen med familie og venner i kajakk, på tur (aller helst til en topp med utsikt), eller i hagen der staudene blomstrer på innsiden og utsiden av hekken.

+47 916 57 123

Beate Nordby
Beate Nordby
Beate har jobbet i mange år med endringsprosesser med enkeltindivider og grupper med ledere og mellomledere. Hun har også jobbet i flere år med rekruttering og salg. Beate er også gründeren bak Ryddestrategen der hun leverer bistand til dem som ønsker seg et liv med mindre rot og mer glede.

Hun har en variert utdanning som innbefatter grunnfag i filosofi og psykologi, mellomfag i allmenn litteraturkunnskap, mimeskole og skuespillerutdannelse. Beate er sertifisert i blant annet VIP 24 og WIE.

Beate elsker å bidra til at andre lykkes med å få til det de vil både personlig og profesjonelt. Hun har en ekstremt smittende latter og liker å utfordre seg selv og andre til å lære noe nytt.

Du treffer henne på fjellturer, i en kajakk, båt eller på en svømmetur. Hun elsker havet og alt det har å by på. Beate liker også å reise både i Norge og utlandet.

Mottoet til Beate er «det har jeg aldri prøvd før, så det tror jeg sikkert at jeg kan klare» (Pippi/Astrid Lindgren).

+47 975 09 021

Beate Lofseik
Beate Lofseik
Beate har erfaring fra ulike roller hvor kommunikasjon, digitalisering og fagutvikling har vært røde tråder. Hun jobber nå som tjenesteeier og fagdirektør i Husbanken med digitalisering av offentlige tjenester.

Beate elsker å holde kurs og foredrag. Det er ikke det at hun elsker å stå på scenen. Det handler om å dele. Som selverklært «kompetanse-junkie» har hun tatt for seg av kurs, seminarer, konferanser, blogger, TED-talks og litteratur innenfor kommunikasjon, ledelse og utvikling generelt og digital-/web-kommunikasjon, design-, brukeropplevelse- og utviklingsmetodikk spesielt. Og alltid ønsket å dele videre.

Beate har også jobbet som coach med motto: «Når du ønsker en forandring og ikke får det til på egenhånd». På fritiden dras hun mot to magneter: sofaen med strikketøyet og naturen med turer i skog og fjell. Sammen med Dennis Kakis lager hun bok av filmen «Da vinden snudde». Hennes største personlige endringsreise har vært å knekke koden bak et sunt, langvarig parforhold. Etter snart ni lykkelige år sammen med sin Ole Petter setter hun ny rekord hver dag.

+47 481 28 046

Per Ellev Tomasgård
Per Ellev Tomasgård
Per Ellev Tomasgård er utdannet dataingeniør. Han har 30 års erfaring, hovedsaklig fra IT-bransjen, som softwareutvikler, databasedesigner, gründer, rådgiver, foreleser, leder og selger. Han har jobbet mye med relasjonen menneske, organisasjon og IT-teknologi og fasilitering av arbeidsprosesser. Han er også meditasjonslærer og har i de siste årene jobbet med å forene business med menneskelighet.

+47 971 27 798

Tom Isaksen
Tom Isaksen
Tom Isaksen har bred akademisk utdanning inkludert en MBA. Han har variert ledererfaring, blant annet som HR manager i et selskap med 1 500 ansatte. Totalt har han over 25 års erfaring innen områder som; endringsledelse, kompetanseutvikling, innovasjon, forretningsutvikling, markedsføring og salg. 5 års internasjonal erfaring. Medieerfaring fra TV2 og P4. Har trent/coachet over 2 500 mennesker innen: endringsledelse, målstyring, kommunikasjon og salg.

+47 992 95 923

Irene M. Rendedal
Irene M. Rendedal
Irene M. Rendedal brenner for kunnskap og kompetanse som bidrar til at mennesker får optimal hjelp og støtte i sin utvikling. I XLO er Irene spesielt engasjert i vår satsning rundt bevissthet og kompetanse til barn, ungdom og voksne rundt disse. Hun samler informasjon om tiltak og ressurser rettet mot barn og unges oppvekstvilkår, og hun er initiativtaker til oppvekstportalen.no. Hun har blant annet arbeidserfaring fra både barnehage og skole. Irene har utdanning i HR-management, økonomi og barnepsykologi.

+47 952 82 145

Elin Snaprud
Elin Snaprud
Elin Snaprud har spesialisert seg på endringsprosesser og virkemidlene som skaper balanse i kropp, sjel og sinn med sin bakgrunn i kommunikologi, meditasjon og naturterapi. For organisasjoner tar hun oppdrag både relatert til endringsledelse og mindfulness. Noen ganger i året arrangerer hun egne kurs og retreats i inn og utland. På Kongsberg holder hun praksis med coaching, sone- og aromaterapi. Siden 1999 har Elin drevet firmaet I BALANSE -utvikling, helse & helhet. www.ibalanse.org

+47 975 62 226

Linda Nilsson
Linda har 20 års erfaring med organisasjonsutvikling. Rollene har blant annet vært miljøsjef, konsulent, arbeidsmiljøleder, prosjektleder, kursansvarlig og hovedrevisor. Opprinnelig i bilindustrien og senere i et bredt spekter av forskjellige bransjer. Hun er også en sertifisert lederrevisor og utfører på vegne av et sertifiseringsorgan tredjepartsrevisjoner av styringssystemer i henhold til ISO 9001 (kvalitet), ISO 14001 (miljø) og ISO 45001 / OHSAS 18001 (arbeidsmiljø) standarder.

Siden 2010 har Linda jobbet som selvstendig næringsdrivende og jobber med å utvikle grupper, organisasjoner og styringssystemer for økt suksess og bærekraft. Hun brenner virkelig for å bidra til forbedringer som fører til sunne og bærekraftige systemer!

Excellō (= XLO)

Excello betyr «jeg løfter meg«. Du kjenner sikkert de engelske ordene excel og excellence – begge er avledet av det latinske ordet excello. Andre ord for å løfte seg er utvikling, endring, forandring og forbedring.

XLO er en sammenfatning, en forenkling som beholder essensen, av ordet excello. Fordi vi med XLO ville at alt vi hadde lært og erfart om endring skulle bli enkelt tilgjengelig. Mest mulig kompetanse, på kortest mulig tid og med mest mulig moro har vært målet og motivasjonen fra start. Slik at du, teamet og virksomheten din kan løfte seg til uante høyder.