Hva har du, teamet og organisasjonen bruk for?

Om du og din organisasjon ønsker et skreddersydd opplegg, jobber vi sammen med deg for å sikre at vi treffer best mulig. Prosessen under pleier å gjøre susen.

Kartlegge

Hvor trykker skoen? Hva har du, teamet eller organisasjonen behov for? Hva vil dere bli bedre på?

Kanskje likner det noe på listen under… eller har dere andre ting på ønskelisten?

  • Økt effektivitet
  • Færre konflikter
  • Mer effektive møter
  • Bedre samhandling
  • Økt leder- og medarbeidertilfredshet
  • Kostnadsbesparelser

Analysere

Hva har dere allerede av kunnskap, erfaringer og metodikk? Hvor ønsker dere å utvikle dere videre?

Sammen borrer vi litt mer i behovet og finner ut hvor det er smart å øke kompetansen og skape ny, felles forståelse. For eksempel:

  • Kultur som underbygger tillit, motivasjon og innovasjon
  • Kommunikasjonsverktøy som gjør det enklere å samhandle og unngå misforståelser og konflikt
  • Prosessverktøy for å planlegge og gjennomføre effektive møter
  • Salg- og presentasjonsteknikk som gir gjennomslag og engasjement
  • Trygge rammer for å gi, motta og etterspørre tilbakemeldinger

Planlegge

Hva er den beste veien til ønsket resultat for dere? Hva tror dere gir best effekt, og hva passer i en travel hverdag?

Vi er fleksible og planlegger sammen med dere:

  • Fysiske og/eller digitale samlinger
  • Halve eller hele dager – inkludert kveld og helg om det passer best
  • Valg av case, simuleringer og eksempler
  • Praktiske rammer: lokaler, bespisning mm.

Gjennomføre

…så setter vi planen og tiltakene ut i livet. Målet er mest mulig kompetanse, på kortest mulig tid, med mest mulig moro.

Vi tror på best effekt når opplegget inkluderer

  • Ny innsikt knyttet opp mot egen hverdag
  • Variasjon i aktiviteter
  • Diskusjon og samarbeid
  • Tid til å trene og øve på nye verktøy

Følge opp

Hvordan har det gått? Har du, teamet og organisasjonen oppnådd ønsket resultat?

Når kurset eller workshopen er over gjør vi opp status sammen. Ofte er det godt å få små drypp og påfyll også etterpå slik at nye verktøy og måter å gjøre ting på får satt seg ordenlig. Vi har en rekke nettressurser som egner seg for oppfølging og støtte i hverdagen.

Våre kunder har gitt utrykk for stor nytteverdi og har i etterkant gitt gode tilbakemeldinger.

Ta kontakt

+ 47 975 09 021
info@xlo.academy

Hvem er vi

XLO Change Academy startet med en drøm om å skape en kurs- og rådgivningsarena med utgangspunkt i et sett magiske nøkler – et rammeverk for kommunikasjon og utvikling. Hvorfor det? For å gjøre tilgjengelig kompetanse og bevissthet som kan bidra til en bedre verden. Vi er over snittet utålmodige og uhøytidelige, så vi landet fort i mottoet: «mest mulig kompetanse, på kortest mulig tid, med mest mulig moro».

Felles for oss som er en del av XLO er at vi har tatt utdanning i kommunikologi. Siden har vi ikke sett oss tilbake og vært hekta på det som på kryptisk norsk kalles tverrfaglig meta-kompetanse. Det er vår erfaring at denne kompetansen gir oss et ekstra gir, en x-faktor når den kombineres med annen kompetanse, metoder og modeller. Kompetansen gjør at vi har tatt et kvantesprang når det kommer til å bruke kommunikasjon bevisst for å skape resultater.

Alt er kommunikasjon. Handling og forhandling, utvikling og innvikling, forståelse og misforståelse, tillit og mistillit, ledelse og lagspill, enighet og uenighet, meldinger og tilbakemeldinger. Alt vi gjør, alt vi erfarer, alt vi mener, fordrer kommunikasjon. Og likevel er mange ubevisst på hva kommunikasjon består av – og har en mer eller mindre funksjonell verktøykasse for å kommunisere effektivt.

Vi i XLO har ulik utdanning og yrkeserfaring. På veien dumpet vi borti det som skulle vise seg å være den råeste kompetansen vi hadde opplevd. Vi visste ikke at noe slikt eksisterte! Alle snublet vi over kompetansen gjennom en kollega eller venn som sa «dette tror jeg er noe for deg». Jungeltelegrafen. Vi fant den ikke via annonser eller søk på nett. Etterpå satt vi der med (det vi tenker er) superkrefter og strevde med å kommunisere til andre hva som var så fantastisk og hvorfor de burde ta den samme utdanningen i kommunikasjon. Det er lov å trekke på smilebåndet. Rammeverket er selvsagt ikke svaret på alt – det er en katalysator som setter fart på alt du har fra før av kunnskap og erfaringer.

Fordi vi virkelig ønsker å skape en bedre verden og tror at kompetanse og bevissthet spiller en nøkkelrolle, har vi nektet å gi opp. Vi eksperimenterte med hvordan vi kunne gjøre nøklene og rammeverket tilgjengelig så effektivt og engasjerende som mulig. De som på mystisk vis ga oss tillit, har gitt gode tilbakemeldinger.

Samtidig har vi fortsatt å jobbe ved siden av i ulike oppdrag og stillinger. Fellesnevneren er innovative miljøer, digitalisering og utvikling av mennesker og produkter som vil gjøre verden litt bedre. Vi har valgt en Ole Brumm-tilnærming: Ja takk, begge deler til både XLO og andre oppdrag. Så selv om vi har oppdrag og jobber, har vi nok fleksibilitet til å tilby skreddersydde opplegg for deg som vil ha noe mer enn nettkurs og de produktene som finnes gratis digitalt.

Mest sannsynlig kjenner du ingen av oss, men i presentasjonene under kan du bli litt mer kjent med oss og sjekke om du blir nysgjerrig på det vi har hatt så stor glede av. Med en minimal investering kan du får tilgang til et enkelt og konsist rammeverk og lære hvordan grunnleggende mønstre og elementer i kommunikasjon og utvikling kan beskrives. Dette gir ikke bare forståelse, men også fleksibilitet for å bevisst velge mer konstruktive tilnærminger for å skape de resultatene du ønsker.

Om du kunne få en x-faktor som endrer alt på 24 timer – ville du gitt det en sjanse?

Monika L. Eknes
Monika L. Eknes
Monika L. Eknes er dr. ing. med 25+ års erfaring som leder, forsker og konsulent. Hun har arbeidet med bl.a. sikkerhet, risikostyring, entreprenørskap, produktutvikling og kursvirksomhet. Hun er medforfatter av «GPS for endringsledelse», Fagbokforlaget 2016. Monikas spesialitet er fasilitering av prosesser med krav til dokumentasjon, for eksempel etter ISO9001, ISO14001, og CENELEC/EN 50128/26/29. Hun er også sertifisert kommunikolog.

+47 916 57 123

Beate Nordby
Beate Nordby
Beate Nordby har lang erfaring som rådgiver av mennesker i ulike faser av endringsprosesser. Hun har holdt kurs for næringslivet og i regi av NAV. Beate er sertifisert i VIP 24 og WIE. Hun har også jobbet med salg og rekruttering av blant annet ledere i flere år. Hun har en variert utdanning som innbefatter grunnfag i filosofi og psykologi, mellomfag i allmenn litteraturkunnskap, mimeskole og skuespillerutdannelse. Beate er sertifisert kommunikolog.

+47 975 09 021

Beate Lofseik
Beate Lofseik
Beate har erfaring fra ulike roller hvor kommunikasjon, digitalisering og fagutvikling har vært røde tråder. Fra sekretær og informasjonsansvarlig i shipping, til webredaktør på Oslo Børs, strategirådgiver i Making Waves, webstrateg, leder salg digitalt og digital produktutvikler i Eika Gruppen. Hun jobber nå som tjenesteeier og fagdirektør i Husbanken med digitalisering av offentlige tjenester.

Beate elsker å holde kurs og foredrag. Det er ikke det at hun elsker å stå på scenen. Det handler om å dele. Som selverklært «kompetanse-junkie» har hun tatt for seg av kurs, seminarer, konferanser, blogger, TED-talks og litteratur innenfor kommunikasjon, ledelse og utvikling generelt og digital-/web-kommunikasjon, design-, brukeropplevelse- og utviklingsmetodikk spesielt.

Beate har også jobbet som coach med motto: «Når du ønsker en forandring og ikke får det til på egenhånd». På fritiden dras hun mot to magneter: sofaen med strikketøyet og naturen med turer i skog og fjell. Sammen med Dennis Kakis lager hun bok av filmen «Da vinden snudde». Hennes største personlige endringsreise har vært å knekke koden bak et sunt, langvarig parforhold. Etter snart ni lykkelige år sammen med sin Ole Petter setter hun ny rekord hver dag.

+47 481 28 046

Per Ellev Tomasgård
Per Ellev Tomasgård
Per Ellev Tomasgård er utdannet dataingeniør. Han har 30 års erfaring, hovedsaklig fra IT-bransjen, som softwareutvikler, databasedesigner, gründer, rådgiver, foreleser, leder og selger. Han har jobbet mye med relasjonen menneske, organisasjon og IT-teknologi og fasilitering av arbeidsprosesser. Han er også meditasjonslærer og har i de siste årene jobbet med å forene business med menneskelighet.

+47 971 27 798

Tom Isaksen
Tom Isaksen
Tom Isaksen har bred akademisk utdanning inkludert en MBA. Han har variert ledererfaring, blant annet som HR manager i et selskap med 1 500 ansatte. Totalt har han over 25 års erfaring innen områder som; endringsledelse, kompetanseutvikling, innovasjon, forretningsutvikling, markedsføring og salg. 5 års internasjonal erfaring. Medieerfaring fra TV2 og P4. Har trent/coachet over 2 500 mennesker innen: endringsledelse, målstyring, kommunikasjon og salg.

+47 992 95 923

Irene M. Rendedal
Irene M. Rendedal
Irene M. Rendedal brenner for kunnskap og kompetanse som bidrar til at mennesker får optimal hjelp og støtte i sin utvikling. I XLO er Irene spesielt engasjert i vår satsning rundt bevissthet og kompetanse til barn, ungdom og voksne rundt disse. Hun samler informasjon om tiltak og ressurser rettet mot barn og unges oppvekstvilkår, og hun er initiativtaker til oppvekstportalen.no. Hun har blant annet arbeidserfaring fra både barnehage og skole. Irene har utdanning i HR-management, økonomi og barnepsykologi.

+47 952 82 145

Linda Nilsson
Linda har 20 års erfaring med organisasjonsutvikling. Rollene har blant annet vært miljøsjef, konsulent, arbeidsmiljøleder, prosjektleder, kursansvarlig og hovedrevisor. Opprinnelig i bilindustrien og senere i et bredt spekter av forskjellige bransjer. Hun er også en sertifisert lederrevisor og utfører på vegne av et sertifiseringsorgan tredjepartsrevisjoner av styringssystemer i henhold til ISO 9001 (kvalitet), ISO 14001 (miljø) og ISO 45001 / OHSAS 18001 (arbeidsmiljø) standarder.

Siden 2010 har Linda jobbet som selvstendig næringsdrivende og jobber med å utvikle grupper, organisasjoner og styringssystemer for økt suksess og bærekraft. Hun brenner virkelig for å bidra til forbedringer som fører til sunne og bærekraftige systemer!

Excellō (= XLO)

Excello betyr «jeg løfter meg«. Du kjenner sikkert de engelske ordene excel og excellence – begge er avledet av det latinske ordet excello. Andre ord for å løfte seg er utvikling, endring, forandring og forbedring.

XLO er en sammenfatning, en forenkling som beholder essensen, av ordet excello. Fordi vi med XLO ville at alt vi hadde lært og erfart om endring skulle bli enkelt tilgjengelig. Mest mulig kompetanse, på kortest mulig tid og med mest mulig moro har vært målet og motivasjonen fra start. Slik at du, teamet og virksomheten din kan løfte seg til uante høyder.