Møteledelse – effektiv samhandling

Er du lei av møter som er bortkastet tid? Ønsker du å kunne planlegge, gjennomføre og følge opp møter effektivt?

På dette kurset får du tilgang til – og får trene på – enkle oppmerksomheter og verktøy for å gjøre møter til produktive samhandlingsarenaer.

Nytte for deg:

  • Du kan være en effektiv møteleder som samler deltakernes fokus og frigjør ressurser
  • Du kan oppdage og korrigere dersom møter sporer av
  • Du kan bruke møter til å skape enda bedre resultater
  • Du kan bruke møter til å skape involvering og gode relasjoner

Kurset inngår i en portefølje av korte, praktisk orienterte og treningsrettede kurs for de viktigste lederferdighetene.  Kursene gjennomføres jevnlig, og du kan velge tema og tidspunkt som passer for deg.

Kurset bygger på verktøy hentet fra et rammeverk med nøkkelfaktorer for kommunikasjon og utvikling, definert i kommunikologi. Er du nysgjerrig på hva disse enkle, konkrete verktøyene er? Her kan du finne et eksempel.

Kurset er relatert til kurset Lederens viktigste verktøykasse:Nøkler for ledere.

Ønsker du kurset gjennomført som et internt kurs hos dere? Kontakt oss

Kursledere med erfaring og engasjement

XLOs instruktørteam har solid kunnskap og erfaring og brenner for å dele den med deg. Kursinstruktør(er) for dette kurset annonseres senest 4 uker før kursstart.

Tom Isaksen har bred akademisk utdanning og er MBA. Han har variert ledererfaring, blant annet som HR-ansvarlig i et selskap med 1 500 ansatte. Totalt har han over 25 års erfaring innen områder som; endringsledelse, kompetanseutvikling, innovasjon, forretningsutvikling, markedsføring og salg. 5 års internasjonal erfaring.  Har trent/coachet over 2 500 mennesker innen: endringsledelse, målstyring, kommunikasjon og salg.

Monika L. Eknes er utdannet doktor ingeniør fra NTNU og sivilingeniør fra NTH. Hun har mer enn 25 års erfaring, blant annet som forsker, prosjektleder og leder innen privat og offentlig sektor. Siden 2011 har hun arbeidet med entreprenørskap. Hun har vært med på å starte flere selskaper og arbeider med utvikling av produkter, prosesser og organisasjoner. Monika er medforfatter av boken «GPS for endringsledelse» utgitt på Fagbokforlaget i 2016.

Per Ellev Tomasgård er utdannet dataingeniør.  Han har 30 års erfaring, hovedsaklig fra IT-bransjen, som softwareutvikler, databasedesigner, gründer, rådgiver, foreleser, leder og selger.   Han har jobbet mye med relasjonen menneske, organisasjon og IT-teknologi og fasilitering av arbeidsprosesser.  Han er også meditasjonslærer og har i de siste årene jobbet med å forene business med menneskelighet, og har utviklet kurset «Business og kjærlighet» som også holdes hos XLO.

Beate Lofseik er utdannet innen internasjonale forhold i USA og har jobbet i ulike kommunikasjons-, rådgiver- og lederroller. Erfaringene spenner bredt fra IR- og presseansvarlig i et børsnotert selskap, strategirådgiver og leder innen digital utvikling, oppbygging og ledelse av kompetanseprogram i et konsulentselskap samt organisasjonsutvikling. Hun har lang og bred erfaring som kursholder.

Alle har en tilleggsutdanning i kommunikologi og er sertifisert på advanced level.

Meld deg på under, via mail: info@xlo.academy eller telefon: 481 28 046.

Meld deg på tidlig og få rabatt

Minimum antall deltakere: 6
Maksimum antall deltakere: 16

Dette sier deltakerne

«Veldig viktig stoff som langt flere burde ha kjennskap til. Kurset anbefales varmt!»

«Hvorfor i alle dager har jeg ikke lært dette før? Jeg skulle ønske jeg hadde hatt dette for mange år siden!»

«Befriende ledertrening. Ga økt forståelse for nøkkelfaktorer og verktøy for (selv)ledelse gjennom seriøs refleksjon og humoristiske youtube-klipp for eksemplifisering.»

«Veldig spennende kurs der man lærer mye og har mye moro over kort tid!»

«Et lærerikt og morsomt kurs med stor variasjon i læringskilder. Designet som et spill med tips og informasjonskort underveis som suppleres med gøyale filmsnutter. Læring og bevisstgjøring for hele kroppens mottakerapparat. ;-)»

For relevante blogginnlegg:

Del 2: Beste praksis i organisasjonene for fremtiden – og som er her allerede
I de to tidligere blogginnleggene «Organisasjoner for fortid, nåtid og fremtid» og «Organisering for fremtiden: Blågrønne (teal) organisasjoner» har vi skrevet om boken «Reinventing organizations» av Frederic Laloux. I denne bloggen gjør vi en analyse av ulike operative praksiser disse organisasjonene har funnet frem til, helt uavhengig av hverandre:
Del 1: Beste praksis i organisasjonene for fremtiden – og som er her allerede
I de to tidligere blogginnleggene «Organisasjoner for fortid, nåtid og fremtid» og «Organisering for fremtiden: Blågrønne (teal) organisasjoner» har vi skrevet om boken «Reinventing organizations» av Frederic Laloux. I denne bloggen gjør vi en analyse av ulike strategiske praksiser disse organisasjonene har funnet frem til, helt uavhengig av hverandre:
Organisering for fremtiden? Blågrønne, TEAL, organisasjoner
Boken «Reinventing organizations» av Frederic Laloux gjorde meg kjempeglad! Jeg har jobbet i store organisasjoner gjennom mange år. I like mange år har jeg hatt en sterk magefølelse om at det er mulig å samarbeide uten beslutnings- og makthierarki, drama og friksjon. Frederic beskriver metaforer for hvordan organisasjoner har utviklet ...
Les Mer…
Organisasjoner for fortid, nåtid og fremtid
Jeg har nettopp lest en innmari spennende bok: «Reinventing organizations» av Frederic Laloux. Han beskriver ulike organisasjonstyper, gir dem farger som metaforiske navn og relaterer dem til samfunnsutvikling og bevissthetsnivå generelt:
  • Røde organisasjoner, der sjefen konstant utøver makt for å holde alle individene i sjakk. Frykt er limet i ...
    Les Mer…

 

Meld deg på

Registrert som kunde? Klikk her for å logge inn
Plassholder Møteledelse 11. mai kr 3.500

Faktureringsdetaljer

Tilleggsinformasjon

Ordren din

Produkt
Antall
Totalt
Subtotalkr 0
Totaltkr 0
  • Betal via PayPal; du kan betale med kredittkortet ditt dersom du ikke har en PayPalkonto.