Bøker

Del 2: Beste praksis i organisasjonene for fremtiden – og som er her allerede

I de to tidligere blogginnleggene «Organisasjoner for fortid, nåtid og fremtid» og «Organisering for fremtiden: Blågrønne (teal) organisasjoner» har vi skrevet om boken «Reinventing organizations» av Frederic Laloux. I denne bloggen gjør vi en analyse av ulike operative praksiser disse organisasjonene har funnet frem til, helt uavhengig av hverandre: Selvstyrte grupper Møter Beslutninger Konfliktløsning Informasjonsflyt […]

Del 1: Beste praksis i organisasjonene for fremtiden – og som er her allerede

I de to tidligere blogginnleggene «Organisasjoner for fortid, nåtid og fremtid» og «Organisering for fremtiden: Blågrønne (teal) organisasjoner» har vi skrevet om boken «Reinventing organizations» av Frederic Laloux. I denne bloggen gjør vi en analyse av ulike strategiske praksiser disse organisasjonene har funnet frem til, helt uavhengig av hverandre: Strategi Innovasjon og produktutvikling Salg og […]

Organisering for fremtiden? Blågrønne, TEAL, organisasjoner

Boken «Reinventing organizations» av Frederic Laloux gjorde meg kjempeglad! Jeg har jobbet i store organisasjoner gjennom mange år. I like mange år har jeg hatt en sterk magefølelse om at det er mulig å samarbeide uten beslutnings- og makthierarki, drama og friksjon. Frederic beskriver metaforer for hvordan organisasjoner har utviklet seg over tid, i takt […]

Organisasjoner for fortid, nåtid og fremtid

Jeg har nettopp lest en innmari spennende bok: «Reinventing organizations» av Frederic Laloux. Han beskriver ulike organisasjonstyper, gir dem farger som metaforiske navn og relaterer dem til samfunnsutvikling og bevissthetsnivå generelt: Røde organisasjoner, der sjefen konstant utøver makt for å holde alle individene i sjakk. Frykt er limet i organisasjonen, som er reaktiv og har […]

Mindset med dominoeffekt

I romjulen leste jeg en svært interessant bok, Mindset: The new psychology of success av Carol S. Dweck – professor i psykologi ved Standford University. Boken presenterer to ulike tenkemåter som har vist seg å ha store konsekvenser – både for enkeltpersoner så vel som i større systemer som skoler, idrettslag og bedrifter.  Kort fortalt […]